1. Creșterea gradului de informare și de conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării la FPC, prin diseminarea de informații relevante în vederea consolidării funcționării eficiente a pieței muncii și facilitării accesului și a participării incluzive și egale la ocupare de calitate și durabilă pentru resursa de forță de muncă, concomitent cu promovarea accesului egal la educație și stimularea învățării pe tot parcursul vieții.

2. Selecția și recrutarea a 601 angajați din regiunea Sud-Muntenia, respectând principiile egalității de gen, nediscriminării și accesibilității persoanelor cu dizabilități, pentru participarea la activitățile proiectului și beneficierea de oportunitățile oferite prin actualizarea competențelor specifice ale angajaților. Acest proces are în vedere evoluțiile tehnologice rapide și apariția de noi competențe prin acțiuni relevante pentru piața forței de muncă, facilitând astfel accesul la un loc de muncă sau menținerea acestuia.

3. Asigurarea serviciilor de consiliere profesională pentru 601 angajați , membri ai grupului țintă al proiectului, în vederea încurajării participării la programele de FPC, în strânsă legătură cu dezvoltarea carierei și apariția de noi competențe pe piața muncii.

4. Creșterea numărului de angajați (cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani) din regiunile de implementare, participanți la programe de formare profesională.